岗位职责：
1.通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来领导者为目标的储备管理人员。
2.自我管理，主动关注学习行业相关信息，不断提高个人整体素质和工作效率；
3.按照公司培养计划，执行并完成相关绩效考核指标;
4.设计并实施企业培训计划，以提升员工的专业技能和整体素质。
5.开发适合企业需求的培训课程，并不断优化以确保课程内容的实用性和及时性。
3.定期评估培训效果，收集反馈信息并进行持续的改进措施。
4.支持建立和维护企业知识库，推动知识的共享和传承。
任职条件：
1.统招本科及以上学历；
2.工作态度积极主动，善于沟通，有责任心，认真细致有条理；
3.会熟练使用基本的办公软件；
4.商务英语、经贸专业优先；
5.英语口语能力强优先。