大专毕业管培生（电气/机械/运营方向）招聘岗位描述
一、岗位定位
作为公司核心人才储备项目，面向大专学历应届生，通过“1对1导师带教+跨部门轮岗+项目实战”模式，系统培养具备岗位专业能力与企业认同感的未来骨干，轮岗方向覆盖电气技术、机械运维、生产运营等核心业务线。
二、岗位职责
1. 参与对应业务线的日常工作，如协助电气设备基础维护、机械部件组装巡检、生产流程数据记录等，完成导师布置的阶段性任务。
2. 学习公司产品技术原理、业务流程规范，参与部门会议并记录要点，提出优化建议。
3. 配合完成项目执行中的辅助工作，如整理技术文档、跟进物料采购进度、协助组织员工技能培训等，保障项目高效推进。
4. 定期提交轮岗学习报告，总结工作成果与问题，根据个人成长节奏，逐步承担基础独立工作。
三、任职要求
1. 学历与专业：大专学历，电气工程技术、机电一体化技术、机械制造与自动化、生产运营管理等相关专业，2024-2025届应届生。
2. 能力要求：
- 掌握岗位基础专业知识（如电气基础原理、机械制图基础、Excel数据处理），有相关课程设计或实习经历者优先；
- 学习能力强，能快速适应轮岗节奏，愿意从基层岗位积累经验；
- 具备良好的沟通表达能力，能清晰反馈工作问题，有团队协作意识。
3. 素质要求：
- 对目标岗位（电气/机械/运营）有明确兴趣，职业规划清晰；
- 具备基本的抗压能力，能在导师指导下解决基础工作问题。
四、培养与福利
- 培养体系：1年系统化培养（3个月轮岗熟悉业务+9个月定岗深耕），配备资深员工担任导师，提供定制化成长计划与技能培训（如电气设备维护实操、生产管理工具应用）。
- 薪酬福利：月薪4k-6k，根据实习表现或技能证书上浮；入职缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利（端午/中秋/春节）、年度体检；提供员工宿舍或住房补贴。
- 晋升路径：管培生→专员（电气/机械/运营）→主管→经理，表现优异者可缩短晋升周期。