@小业

上次我们分享了面试常见的21个问题的答法，戳面试必考的21个问题及解题技巧！建议收藏！但是对于职场新人来说，面试时或多或少会遇到几个答不上来、甚至想都没想过的难题，这种情况实在是太正常了！

今天，就跟着小业来盘点一下，看看面试中有哪些刁钻的难题，遇上这种问题，我们又该怎么应对？

这道题主要考察应聘者对岗位的了解程度、专业程度，看看你是不是真的在行，能不能说出关于这个岗位工作内容的关键问题，以及能不能提供解决方法。

建议先说这个岗位不可避免会遇到的关键问题，并给出相应的解决方法。不要说过于细节或者个人化的难点，这样反而会让对方质疑你的能力。最后，表达自己在工作中面对困难的积极态度。

记住，面试官的很多问题表面上只是某个单独的问题，其实目的还是考察你能不能给出合理的解决方案。就像问你“最有成就感的事情是什么”，考察的不是事件本身，而是你怎么解决的，从而在你的解决方式中发掘你的能力水平及心理态度。

参考回答：

“我会继续做好自己的本职工作。先反省自己是不是有做得不好的地方，主动改正。然后主动找同事沟通，了解他们的想法，请他们指出我的不足，并及时予以改正。如果只是一些误会，我会跟他们沟通清楚，并且总结经验，避免下次有类似情况发生。总之就是多沟通，多自省，有则改之无则加勉。”

参考回答：

我会先和领导沟通，说出我的想法和思考，如果还是不能得到领导的采纳，我会先遵从他的意见执行，做好他交代的工作。毕竟他的经验更丰富，做决策也是有原因的。但是我还是会在业余时间测试自己的想法，如果自己的想法被验证可行了，就拿数据结果给老板看，请他调整优化工作内容。

回答思路：

这个问题就和“你有什么优点”几乎一样。可以从性格、工作能力等角度说，如：“幽默、易于沟通、做事很靠谱、有团队合作精神，交给我的事情很放心”。然后举出具体的事例来证明。

参考回答：

我的同事说我比较幽默，是办公室的开心果，善于调节气氛。有一次，……（具体事例证明）。

回答思路：

这里要说出自己的核心竞争力、稀缺技能，或者行业资源。一定一定要说别人没有但是你有的东西，不然就相当于没说！然后举个例子。回答时，记得要自信一点，发音清晰，铿锵有力一点。