同学～

跑了一路的秋招

管培生这个词你是不是听到过N次

他吸引了超过70%同学的关注

你是不是也会在行色匆匆中停下来

投一份管培生简历

在互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培都很受欢迎！比如最出名的京东的管培体系，刘强东在公开的报道中提到，他对京东最满意的不是物流，而是管培生计划。

京东某高层曾说，京东地位最高的不是高管，而是管培生

最近几年京东管培生频频上位，更是最直观的体现。

在网上报道最多的是张雱，5年晋升京东“二当家”，成为公司新法人。这位89年出生，名不见经传的女生入职京东5年，一举干掉了其他高管，成为了47家京东关联公司的法人或者董事。比如注册资金5亿元的京东实体公司“北京京东世纪信息技术有限公司”，其法人代表在16年4月底由刘强东变成了张雱。

知乎上也有很多关于管培生的讨论，管培生到底是个怎样神奇的存在?

 （截图来自知乎）

关于管培生的信息太多了…

不需要你全都知道，

但这四点是你必须要知道的！

管培生（MT）即管理培训生，终极目标就是把你培养成将来走上公司管理岗位的人。

培训＋轮岗＋定岗

▲管培生入职后首先是系统的培训，不同企业的培训项目、方式和时长都各有不同，一般来说，培训时长是半年到一年。根据培训的内容，管培生分为轮岗型和定岗型。

▲轮岗型就需要你在公司各个部门进行轮岗，为你以后的发展打下坚固的基础！在这期间公司会为你安排“导师”来帮助你成长，“导师”也可能是公司高管

▲定岗型一般在招聘时就已经写明了所在岗位，例如“金融管培生”，定岗型的管培生培训时间相对短一些，培训内容也更有指向性。

▲在培训结束后，公司会根据你的工作表现和工作意愿，选择适合你的部门进入领导岗位，然后就开始你的职业生涯啦

那真的像我们前面看到的，

高薪资？ 前途无量？

毕业就能当“领导”？

每天都在和公司高管谈笑风生？

管培生作为一个外来词，近几年国内很多企业都开始采用，

但不是每家公司都有成熟完善的管培生培养体系，

也并不是每家公司都会真正的为管培生的培养投资。

据统计，目前国内管培生招聘岗位已经占到所有岗位的1/3，但部分公司所谓的“管理培训生”，却只是招用一线员工的托词，并不会兑现招聘前的承诺。

在一开始我们就要做好心理准备

我们知道管培生是企业精挑细选出来的，相比其他岗位能给你带来的优势确实很多，比如

 获得优质的企业培训资源

通过层层选拔的管培生是企业着重培养的对象，企业一般都会对管培生进行培训，迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。比如京东的管培生，总裁亲带，直接汇报，可以使你迅速成长！

 优先晋升机会

管培生的晋升机会比普通员工要快，基本上做到中层管理岗仅需三年左右的时间，而且一些资源也是优先考虑管培生。像最近几年京东管培生频频上位，就是最直观的体现。

 薪资水平普遍较高

企业招聘管培生的目的是在于将新人培养至管理层面，所以薪资也是高于一般校招岗位，涨薪机会和幅度也更大。比如我们势头正猛的互联网管培薪资非常诱人，今日头条的管培生薪酬更是超过了 20W！

 积累不同岗位的工作经验

管培生一般需要轮岗，轮岗期间你可以了解公司的组成以及产品，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道：同事，领导，客户等，满足你横向发展的需求！

当然你也会面临

 残酷的淘汰机制

管培生的求职竞争本就跟激烈，即使录用，也不是所有人都能得到晋升，公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带有不小的生存压力，能不能留下来都是问题，能走上管理层人真是少之又少。

 定岗的不确定性

管培生的定岗存在较大的不确定性，有可能最终的定岗不是你预期的位置，或者是更差的岗位。

 泛而不精的风险

轮岗时间较短，对一个部门才熟悉，你就要换到下一个部门，接触不到核心内容，可能学不到真正的东西。也有很多同学在漫长的轮岗中坚持不下去，直接放弃了。

如果你进入了一家真正重视“管培生”的企业，

你能看出来还是利大于弊啊!

能以管培生的身份进入企业一定要倍加珍惜，

他让你有了比同龄人更高的起点，

但能不能走上管理层就要依靠你的能力了！

强烈的事业心：每个刚入职场的新人可能都会很自信的说事业心我有啊！可是再过两年，女孩子再过五年，你是不是依旧把事业放在第一位？进入京东管培生的女孩几乎都会被问到考虑结婚的问题。当公司让你负责一个大项目的时候，你考虑的而是去相夫教子，没有事业心，企业怎敢让你担当leader。

良好的团队协作能力和领导力：将来的你是企业的管理者，如何领导好一个团队是你必须直面的问题。团队合作才是项目成功的关键，你可以不必精通每个领域，但是你必须学会如何带领一个团队让大家将各自的才能都施展出来，凝聚好大家的力量。

拥有较强的自我学习能力：互联网行业瞬息万变，拉开你和同龄人距离的就是自我学习能力。职场里有个七二一原则——“70%的内容都来自边做边学，只有20%的经验来自上司和工作伙伴。”因此主动学习很重要，在轮岗的时候可能都会面临接触不到核心知识，可是这也不能阻止你多去观察多去问多去学习。

较强的抗压、抗挫能力：作为管培生，公司给你更多机遇的时候同样也是更多挑战，一颗强大的内心是你取得成功的前提啊～抗压能力不是与生俱来的，懂得自我调节心情，给自己多打气，给自己多一点自信心。